ছবি সংগ্রহ

সংবাদ সংস্থা

শ্রীনগর ৫ অগাস্ট : জম্মু ও কাশ্মীরে বেকারত্ব মোকাবেলা ৭০ বছর ধরে একটি বড় উদ্বেগের বিষয় ছিল। কোন বেসরকারী সেক্টরের অনুপস্থিতিতে, এখানের বাসিন্দারা একটি মর্যাদাপূর্ণ সরকারি চাকরির প্রত্যাশা করতেন। কারণ এটি তাদের নিরাপদ ভবিষ্যতের গ্যারান্টি হিসাবে বিবেচিত হত।

কিন্তু পূর্ববর্তী J-K  রাজ্যে সরকারি চাকরি পাওয়া একজন সাধারণ মানুষের পক্ষে এতটা সহজ ছিল না, কারণ এটি প্রভাবশালী ব্যক্তিদের জন্য সংরক্ষিত অধিকার হিসাবে বিবেচিত হতো। নিয়োগ প্রক্রিয়াও তেমন স্বচ্ছ ছিল না। মেধাবী প্রার্থীদের চেয়ে সুপারিশ বহনকারী প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছিল। হিমালয় অঞ্চলে ২০১৯ সাল পর্যন্ত ব্যাকডোর অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছিল একটি নিয়ম।

অক্টোবর ২০১৮-এ, তৎকালীন J-K গভর্নর সত্য পাল মালিক, J-K ব্যাঙ্কে একটি বড় চাকরি কেলেঙ্কারির ঢাকনা খুলে দিয়েছিলেন। তিনি প্রকাশ করেছেন যে পিপলস ডেমোক্রেটিক পার্টির নেতৃত্বাধীন শাসনামলে ৫২৮ জন নির্বাচিত প্রার্থীকে রাজনৈতিক নিয়োগ দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা হয়েছিল।

একটি জাতীয় নিউজ চ্যানেলকে দেওয়া একটি সাক্ষাৎকারে, মালিক বলেছিলেন যে প্রায় ৪০জন তরুণ আবেদনকারী তাঁর কাছে গিয়ে বলেছিলেন যে তারা সমস্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে এবং J-K ব্যাঙ্কের নির্বাচনী তালিকায় স্থান পেয়েছে, কিন্তু সেই পদে রাজনীতিবিদদের আত্মীয় এবং কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।

যখন আমি জেকে ব্যাঙ্কের চেয়ারম্যানের সাথে বিষয়টি জানিয়েছিলাম, তখন তিনি জানিয়েছিলেন যে কেবল ৪০জনই নয়, ব্যাঙ্কের নিয়োগকৃত সমস্ত ৫৮২ প্রার্থীকে বিভিন্ন নির্বাচনী এলাকার নেতাদের সুপারিশকৃত রাজনৈতিক নিয়োগকারীদের সাথে প্রতিস্থাপন করা হয়েছে, মালিক বলেছিলেন।

তিনি বলেছিলেন যে অনেক লোক তাদের কাগজপত্র পেতে এবং স্কোর পরীক্ষা করার জন্য RTI দাখিল করেছিল কিন্তু ব্যাঙ্ক এই বলে প্রত্যাখ্যান করেছিল যে তারা তথ্য অধিকার আইনের আওতায় আসে না।

মেহবুবা মুফতির আমলে খাদি গ্রামীণ শিল্প বোর্ড (KVIB) নিয়োগ কেলেঙ্কারি প্রাক্তন J&K মুখ্যমন্ত্রীকে বিব্রত করেছিল। কারণ তার চাচাতো ভাই অরুট মাদনি কেভিআইবি-তে পেছনের দরজার দিয়ে নির্বাহী অফিসার হিসাবে নিযুক্ত করা হয়েছিল বলে অভিযোগ। অবশ্য KVIB নির্বাচন তালিকা ২০১৯ সালে বাতিল করা হয়েছিল।

গত মাসে সাংবাদিকরা যখন J&K এর মুখ্য সচিব ডঃ অরুণ কুমার মেহতাকে J&K-তে কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে একটি ভুল ধারণা ছিল যে কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে কোনও চাকরি নেই। আমাকে বলতে চাই যে J&K সরকার গত বছর তার ইতিহাসে সর্বোচ্চ সংখ্যক বেসামরিক চাকরি দিয়েছে। চাকরি আছে কিন্তু সেগুলো বিক্রির জন্য বাজারে নেই, তিনি বলেছিলেন।

সম্প্রতি, J&K এর লেফটেন্যান্ট গভর্নর, মনোজ সিনহা, J&K পুলিশে সাব-ইন্সপেক্টরদের নিয়োগ বাতিল করেছেন যখন কিছু প্রার্থীরা অভিযোগ করেছেন যে প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হয়নি। প্রার্থীদের অভিযোগের ভিত্তিতে দ্রুত ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে এবং একটি তদন্ত কমিটি গঠন করা হয়েছে। প্যানেল নির্বাচন প্রক্রিয়ার অসঙ্গতিগুলি নির্দেশ করে। কোন সময় নষ্ট না করে, এলজি সিনহা, তালিকাটি বাতিল করেছেন এবং স্পষ্ট করে দিয়েছেন যে পিছনের দরজা দিয়ে কাউকে নির্বাচন করা হবে না।

২৯,৮০৬ জনকে সরকারি চাকরি প্রদান

চলমান সংসদ অধিবেশন চলাকালীন কেন্দ্রীয় স্বরাষ্ট্র প্রতিমন্ত্রী নিত্যানন্দ রাই হাউসকে জানিয়েছিলেন যে আগস্ট ২০১৯ থেকে জুন ২০২২ পর্যন্ত, J&K সরকার দ্বারা ২৯,৮০৬ জন প্রার্থী নিয়োগ করা হয়েছিল এবং আত্ম-কর্মসংস্থান প্রকল্পের মাধ্যমে প্রায় ৫.২ লক্ষ চাকরি তৈরি করা হয়েছিল।

আজও, J&K -তে মর্যাদাপূর্ণ সরকারি চাকরি হল সবচেয়ে পছন্দের ক্যারিয়ার পছন্দ। যখনই শূন্যপদ ঘোষণা করা হয় হাজার হাজার প্রার্থী আবেদনপত্র পূরণ করে। কিন্তু ৩৭০ ধারা বাতিলের পর হিমালয় অঞ্চলে একটি বড় পরিবর্তন এসেছে, চাকরিগুলি সুপারিশের ভিত্তিতে নয়, যোগ্যতার ভিত্তিতে দেওয়া হয়। যে কেউ মানদণ্ড পূরণ করে এবং লিখিত পরীক্ষায় যোগ্যতা অর্জন করে এবং সাক্ষাৎকারে নিযুক্ত হওয়ার কৃতিত্ব অর্জন করে।

স্ব-কর্মসংস্থান প্রকল্প

জম্মু ও কাশ্মীরের যুবকরা বুঝতে পেরেছে যে সরকার সবাইকে নিয়োগ দিতে পারে না এবং তাদের ভরণপোষণের জন্য চেষ্টা করতে হবে। গত তিন বছরে, সরকার যুবকদের তাদের উদ্যোগ স্থাপনে সহায়তা করার জন্য অসংখ্য স্ব-কর্মসংস্থান প্রকল্প চালু করেছে।

মুমকিন (জীবিকা সৃষ্টি) প্রকল্প বেকার যুবকদের পরিবহন সেক্টরে একটি টেকসই জীবিকা নির্বাহের লাইন স্থাপনের জন্য ভর্তুকি ভিত্তিতে ছোট বাণিজ্যিক যানবাহন সংগ্রহ করতে সহায়তা করেছে। এই স্কিমের অধীনে একটি বিশেষ প্রণোদনা হিসাবে, সরকার সুবিধাভোগী প্রতি যানবাহনের অন-রোড মূল্যের ০.৮০ লক্ষ টাকা বা ১০ শতাংশ (যেটি ন্যূনতম) এবং সমপরিমাণ পরিমাণ যানবাহন নির্মাতারা অবদান রেখেছে। স্কিমের নির্দেশিকা অনুসারে গাড়ির ধরন বেছে নেওয়ার বিচক্ষণতা যুবকদের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে।

স্পারিং এন্টারপ্রেনারশিপ ইনিশিয়েটিভ স্কিমটি তরুণ উদ্যোক্তাদের বিশেষ করে তরুণ মহিলাদের বিভিন্ন উদ্যোগে উদ্ভাবনের দিকে উৎসাহিত করার জন্য ইয়ুথ এন্টারপ্রাইজ উইথ ইনোভেশন (YouWiN)/ চ্যাম্পিয়ন ফর ইনোভেশন প্রোগ্রাম থিমের উপর ভিত্তি করে। এই প্রকল্পের বিস্তৃত লক্ষ্য হল যুবকদের তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট প্রতিষ্ঠার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করা।

তেজস্বানি (রেডিয়েন্ট) প্রকল্পের লক্ষ্য হল তরুণ মহিলাদের মধ্যে উদ্যোক্তাকে উন্নীত করা। এটি তাদের স্কির উপযোগী লাভজনক স্ব-কর্মসংস্থান উদ্যোগ স্থাপনের জন্য তরুণ মহিলাদের ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত আর্থিক সহায়তা দেওয়ার পরিকল্পনা করে।